Julie Dextras-Gauthier
Chercheuse universitaire
Axe Santé des populations et pratiques optimales en santé
Publications
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article Parent-Lamarche A, Dextras-Gauthier J
« Bend so you don’t break! » A longitudinal moderated mediation study on human resources management practices, humility, psychological well-being, and job performance
Front Psychol 15 2024.
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article Parent-Lamarche A, Dextras-Gauthier J, Julien AS
Toward a new model of human resource management practices: construction and validation of the High Wellbeing and Performance Work System Scale
Front Psychol 14 2023.
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article Dextras-Gauthier J, Marchand A
Does organizational culture play a role in the development of psychological distress?
Int J Hum Resour Manag 29 (12), 2016.
Projets
- Centre de recherche en gestion des services de santé CHU de Québec - FSA Université Laval, du 2014-11-04 au 2026-04-30
- Caractéristiques de la charge de travail dans une perspective de prévention durable de la SST des cadres et de leurs équipes : le cas de cadres du réseau de la santé, du 2021-08-02 au 2025-08-04
- Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations (CerG-DPO), du 2021-04-01 au 2026-03-31
- Agir en amont des problèmes : Développement, validation et implantation d'un outil BaromÊtre de la santé psychologique organisationnelle, du 2022-09-15 au 2027-03-15
- Partenariat intersectoriel pour une transition écoresponsable en logistique des soins et des services de santé, du 2024-03-22 au 2026-03-21
- 16th EAOHP Conference, du 2024-03-23 au 2025-04-30
- L'IA au service de la prévision des risques psychosociaux : vers un environnement de travail plus sain, du 2024-07-15 au 2025-07-14
- Building a Bridge Between "Equity and Ingenuity": A Systematic Review of Organizational Justice and Innovation and Future Research Directions, du 2024-06-12 au 2025-06-11
- The effects of artificial intelligence on human resource activities and the roles of the human resource triad: Opportunities and challenges, du 2024-06-18 au 2025-04-30
- Un portrait des différentes configurations de télétravail et de leurs effets sur la santé mentale et physique des travailleurs et des travailleuses dans le temps : Que nous apprennent les données longitudinales de l'ELOSMET?, du 2024-07-01 au 2027-06-30
- Accompagnement et soutien des prestataires de soins et services dans l’appropriation de l’approche « milieu de vie » en Maison des aînés et alternative, du 2024-09-01 au 2026-03-01
- AI and the Future of HRM: Unlocking Opportunities and Overcoming Challenges, du 2024-10-04 au 2025-10-03
- Agir en amont des problèmes de santé mentale au travail avec des interventions précoces : Exploration des manifestations de climat de sécurité psychosocial auprès des gestionnaires, du 2021-03-01 au 2024-03-31
- Toward a new model of human resource management practices: Construction and validation of the High Wellbeing and Performance Work System Scale, du 2023-11-22 au 2024-04-30
- One down, fifty to go: Managers' Perceptions of their Workload and how they cope with it to maintain their Psychological Health, du 2023-12-28 au 2024-04-30
- Building a Bridge Between "Equity and Ingenuity": A Systematic Review of Organizational Justice and Innovation and Future Research Directions, du 2024-06-07 au 2024-08-31
- "Bend so you don't break!": A longitudinal moderated mediation study on human resources management practices, humility, psychological well-being, and job performance, du 2024-10-02 au 2024-12-31