Julie Dextras-Gauthier
Chercheuse universitaire
Axe Santé des populations et pratiques optimales en santé
Gestion des ressources humaines
Psychologie industrielle et psychologie organisationnelle
Gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail
Aspects éthiques des technologies
Publications
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article Parent-Lamarche A, Beauregard N, Blanc MÈ and Cadieux N, Dextras-Gauthier J, Afota MC, Merkouche W, Hamouche S, R'biaa O, Garneau J
Teleworking and its impact on health and well-being: a systematic review of longitudinal studies considering the psychosocial work environment (2005-2024)
BMC Public Health 2026.
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chapitre Dextras-Gauthier J, Boulet M, Boucher F
Navigating constant connectivity: understanding and measure an always-on organizational culture
In: (Research Handbook on Psychosocial Conditions at Work), p. 82-95, Edward Elgar Publishing, p. 2025, ISBN: 9781035318629, .
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chapitre Biron C, Dextras-Gauthier J, Cooper C
Introduction: emerging risks and preventative interventions
In: (Research Handbook on Psychosocial Conditions at Work), p. 1-13, Edward Elgar Publishing, p. 2025, ISBN: 9781035318636, .
Projets
- Centre de recherche en gestion des services de santé CHU de Québec - FSA Université Laval, du 2014-11-04 au 2026-12-31
- Agir en amont des problèmes : Développement, validation et implantation d'un outil BaromÊtre de la santé psychologique organisationnelle, du 2022-09-15 au 2027-03-15
- Pour des stratégies favorisant l'intégration et le maintien en emploi des Premières Nations au Québec, du 2025-05-01 au 2029-12-31
- Un portrait des différentes configurations de télétravail et de leurs effets sur la santé mentale et physique des travailleurs et des travailleuses dans le temps : Que nous apprennent les données longitudinales de l'ELOSMET?, du 2024-07-01 au 2027-06-30
- Accompagnement et soutien des prestataires de soins et services dans l’appropriation de l’approche « milieu de vie » en Maison des aînés et alternative, du 2024-09-01 au 2026-09-01
- Équipe Camelia: pour des soins et services innovants et bienveillants en hébergement de longue durée, du 2025-04-01 au 2029-03-31
- Facilitation de l’introduction des technologies émergentes (intelligence artificielle et robots) à l’aide de la gestion du changement, du 2024-12-02 au 2026-12-31
- Optimiser l'attractivité du secteur de la transformation alimentaire québécois : la rétention au coeur de la stratégie, du 2025-06-04 au 2027-03-31
- Fostering Innovation Through Organizational Culture: A Case Study of Long-Term Care Facilities in Quebec, du 2025-07-01 au 2026-09-30
- Co-construire la rétention et la fidélisation au sein de la Fonction publique québécoise, du 2026-06-01 au 2027-12-01
- Teleworking and its impact on health and well-being: a systematic review of longitudinal studies considering the psychosocial work environment (2005-2024), du 2026-07-16 au 2027-04-30
- Caractéristiques de la charge de travail dans une perspective de prévention durable de la SST des cadres et de leurs équipes : le cas de cadres du réseau de la santé, du 2021-08-02 au 2026-05-08
- Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations (CerG-DPO), du 2021-04-01 au 2026-04-30
- Partenariat intersectoriel pour une transition écoresponsable en logistique des soins et des services de santé, du 2024-03-22 au 2026-03-21
- 16th EAOHP Conference, du 2024-03-23 au 2025-04-30
- L'IA au service de la prévision des risques psychosociaux : vers un environnement de travail plus sain, du 2024-07-15 au 2025-08-31
- Building a Bridge Between "Equity and Ingenuity": A Systematic Review of Organizational Justice and Innovation and Future Research Directions, du 2024-06-07 au 2024-08-31
- Building a Bridge Between "Equity and Ingenuity": A Systematic Review of Organizational Justice and Innovation and Future Research Directions, du 2024-06-12 au 2025-06-11
- The effects of artificial intelligence on human resource activities and the roles of the human resource triad: Opportunities and challenges, du 2024-06-18 au 2025-04-30
- "Bend so you don't break!": A longitudinal moderated mediation study on human resources management practices, humility, psychological well-being, and job performance, du 2024-10-02 au 2024-12-31
- AI and the Future of HRM: Unlocking Opportunities and Overcoming Challenges, du 2024-10-04 au 2025-10-03
- AIPTLF 2025 - XXIIIème Congrès International de Psychologie du Travail, du 2025-03-25 au 2025-09-30
- Public Organizational Culture's Association with Quality for Working Life: The Mediating Role of Satisfaction with HRM Practices, du 2025-05-01 au 2026-04-30
- Transformation de la culture organisationnelle : vers une appropriation collective de la philosophie « milieu de vie », du 2025-09-01 au 2026-08-31
- Comprendre la surcharge et ses effets sur la santé psychologique en contexte de transformations, du 2025-07-01 au 2026-06-30
- Unpacking the link between organizational justice and innovative behavior: A meta-analytic review across sectors, du 2025-08-18 au 2025-12-31
- Unpacking the link between organizational justice and innovative behavior: A meta-analytic review across sectors, du 2025-08-08 au 2026-04-30
- 17th EAOHP Conference (EAOHP 2026), du 2026-02-20 au 2026-08-31