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Marchand A, Haines VY, Dextras-Gauthier J

Quantitative analysis of organizational culture in occupational health research: a theory-based validation in 30 workplaces of the organizational culture profile instrument

Article de revue

BMC Public Health, 13 , 2013.

Résumé | Liens:

Dextras-Gauthier J, Marchand A, Haines V

Organizational culture, work organization conditions, and mental health: A proposed integration

Article de revue

Int J Stress Manag, 19 (2), 2012.

Résumé | Liens:

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Projets actifs

  • 16th EAOHP Conference, du 2024-03-23 au 2025-04-30
  • Agir en amont des problèmes : Développement, validation et implantation d'un outil BaromÊtre de la santé psychologique organisationnelle, du 2022-09-15 au 2027-03-15
  • Building a Bridge Between "Equity and Ingenuity": A Systematic Review of Organizational Justice and Innovation and Future Research Directions, du 2024-06-12 au 2025-06-11
  • Caractéristiques de la charge de travail dans une perspective de prévention durable de la SST des cadres et de leurs équipes : le cas de cadres du réseau de la santé, du 2021-08-02 au 2025-08-04
  • Centre de recherche en gestion des services de santé CHU de Québec - FSA Université Laval, du 2014-11-04 au 2026-04-30
  • Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations (CerG-DPO), du 2021-04-01 au 2026-03-31
  • L'IA au service de la prévision des risques psychosociaux : vers un environnement de travail plus sain, du 2024-07-15 au 2025-07-14
  • Partenariat intersectoriel pour une transition écoresponsable en logistique des soins et des services de santé, du 2024-03-22 au 2026-03-21
  • The effects of artificial intelligence on human resource activities and the roles of the human resource triad: Opportunities and challenges, du 2024-06-18 au 2025-04-30
  • Un portrait des différentes configurations de télétravail et de leurs effets sur la santé mentale et physique des travailleurs et des travailleuses dans le temps : Que nous apprennent les données longitudinales de l'ELOSMET?, du 2024-07-01 au 2027-06-30

Projets terminés récemment

  • Agir en amont des problèmes de santé mentale au travail avec des interventions précoces : Exploration des manifestations de climat de sécurité psychosocial auprès des gestionnaires, du 2021-03-01 au 2024-03-31
  • Building a Bridge Between "Equity and Ingenuity": A Systematic Review of Organizational Justice and Innovation and Future Research Directions, du 2024-06-07 au 2024-08-31
  • Culture organisationnelle et santé mentale au travail : une question de fit?, du 2015-12-04 au 2023-01-24
  • Female Workers Facing the Challenge of Digital Transformation: A Case Study in the Insurance Sector, du 2020-03-20 au 2022-12-31
  • Identifier, mesurer et développer les compétences futures : modélisation interdisciplinaire évaluant impact des transformations organisationnelles dues aux technologies numériques et à l’IA sur les systèmes d'emploi, du 2020-01-01 au 2022-12-31
  • One down, fifty to go: Managers' Perceptions of their Workload and how they cope with it to maintain their Psychological Health, du 2023-12-28 au 2024-04-30
  • Toward a new model of human resource management practices: Construction and validation of the High Wellbeing and Performance Work System Scale, du 2023-11-22 au 2024-04-30
Information provenant du registre des projets de recherche de l'Université Laval