Chantal Brisson est professeure au département de médecine sociale et préventive. Ses travaux se situent dans la sphère de l’épidémiologie psychosociale. Ils font appel à des connaissances multidisciplinaires et intègrent des approches relevant de l’épidémiologie, des sciences sociales et économiques, de la santé communautaire et de la médecine clinique. Ses projets de recherches portent principalement sur l’étiologie et la prévention des problèmes de santé cardiovasculaire et de santé mentale résultant des contraintes psychosociales présentes dans l’environnement de travail. Elle étudie aussi les conséquences que peuvent avoir ces contraintes au niveau social et économique, telles que l’augmentation des absences certifiées pour maladie et du présentéisme au travail, la prise de retraite hâtive et une diminution de la participation sociale après la retraite. Pour étudier cette problématique, elle a mis sur pied une cohorte prospective de 9000 employés cols blancs de 19 entreprises des secteurs publics et parapublics du Québec. Le suivi à 20 ans de cette cohorte est prévu pour 2014-18. Il permettra non seulement d’évaluer l’effet des contraintes psychosociales au travail sur plusieurs problèmes de santé ainsi que leurs conséquences sociales, mais aussi de documenter la contribution de ces contraintes aux inégalités sociales de santé cardiovasculaire et mentale.

Les contraintes psychosociales au travail sont précises, fréquentes et modifiables. Environ 20% des travailleurs canadiens et des autres pays industrialisés y sont exposés. Les effets de ces contraintes sur la santé et leurs conséquences sociales et économiques constituent des priorités majeures de recherche et de prévention dans les pays industrialisés. L’équipe de Chantal Brisson a démontré lors de trois études d’intervention réalisées dans différents milieux de travail, qu’il est possible de réduire ces contraintes et les problèmes de santé qui en résultent. La réduction des contraintes psychosociales au travail et, par le fait même, l’amélioration de la santé des personnes au travail est au cœur de ses priorités. Des actions de prévention primaire dans le but de réduire ces contraintes pourraient entraîner des retombées majeures au plan de la santé publique.

Chantal Brisson est aussi très préoccupée par la diffusion des résultats de la recherche et le transfert des connaissances aux milieux concernés. Elle a établi des partenariats avec des organismes de plusieurs secteurs, tels que les organismes du réseau de la santé et des services sociaux, des entreprises, des syndicats, des compagnies d’assurances et des organismes communautaires. De plus, elle a déjà réalisé avec succès des activités de transfert des connaissances et prévoit en réaliser plusieurs dans les prochaines années avec les résultats de ses recherches.

Hôpital Saint-Sacrement
1050, chemin Sainte-Foy
K0-15
Québec, Québec
Canada G1S 4L8
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Riopel C, Lavigne-Robichaud M, Trudel X, Milot A, Gilbert-Ouimet M, Talbot D, Aube K, Brisson C

Job strain and incident cardiovascular disease: the confounding and mediating effects of lifestyle habits. An overview of systematic reviews

Article de revue

Arch Environ Occup Health, 76 (6), 2021.

Résumé | Liens:

Gilbert-Ouimet M, Glazier RH, Brisson C, Mustard C, Smith PM

Job Strain, Overweight, and Diabetes: A 13-Year Prospective Study Among 12,896 Men and Women in Ontario

Article de revue

Psychosom Med, 83 (2), 2021.

Résumé | Liens:

Trudel X, Brisson C, Talbot D, Gilbert-Ouimet M, Milot A

Long Working Hours and Risk of Recurrent Coronary Events

Article de revue

J Am Coll Cardiol, 77 (13), 2021.

Résumé | Liens:

Trudel X, Gilbert-Ouimet M, Vézina M, Talbot D, Mâsse B, Milot A, Brisson C

Effectiveness of a workplace intervention reducing psychosocial stressors at work on blood pressure and hypertension

Article de revue

Occup Environ Med, 78 (10), 2021.

Résumé | Liens:

Smith P, Gilbert-Ouimet M, Brisson C, Glazier RH, Mustard CA

Examining the relationship between the demand-control model and incident myocardial infarction and congestive heart failure in a representative sample of the employed women and men in Ontario, Canada, over a 15-year period

Article de revue

Can J Public Health, 112 (2), 2021.

Résumé | Liens:

Duchaine CS, Aube K, Gilbert-Ouimet M, Vezina M, Ndjaboue R, Massamba V, Talbot D, Lavigne-Robichaud M, Trudel X, Pena-Gralle AB, Lesage A, Moore L, Milot A, Laurin D, Brisson C

Psychosocial Stressors at Work and the Risk of Sickness Absence Due to a Diagnosed Mental Disorder: A Systematic Review and Meta-analysis

Article de revue

JAMA Psychiatry, 77 (8), 2020.

Résumé | Liens:

Li J, Pega F, Ujita Y, Brisson C, Clays E, Descatha A, Ferrario MM, Godderis L, Iavicoli S, Landsbergis PA, Metzendorf MI, Morgan RL, Pachito DV, Pikhart H, Richter B, Roncaioli M, Rugulies R, Schnall PL, Sembajwe G, Trudel X, Tsutsumi A, Woodruff TJ, Siegrist J

The effect of exposure to long working hours on ischaemic heart disease: A systematic review and meta-analysis from the WHO/ILO Joint Estimates of the Work-related Burden of Disease and Injury

Article de revue

Environ Int, 142 , 2020.

Résumé | Liens:

Trudel X, Brisson C, Gilbert-Ouimet M, Vezina M, Talbot D, Milot A

Long Working Hours and the Prevalence of Masked and Sustained Hypertension

Article de revue

Hypertension, 75 (2), 2020.

Résumé | Liens:

Gilbert-Ouimet M, Trudel X, Aube K, Ndjaboue R, Duchaine CS, Blanchette C, Vezina M, Milot A, Brisson C

Validity of participants' self-reported diagnosis for a work absence due to a mental health problem compared with physician-certified diagnosis for the same work absence among 709 Canadian workers

Article de revue

Occup Environ Med, 2020.

Résumé | Liens:

Gilbert-Ouimet M, Trudel X, Aube K, Ndjaboue R, Duchaine C, Blanchette C, Masse B, Vezina M, Milot A, Brisson C

Differences between women and men in the relationship between psychosocial stressors at work and work absence due to mental health problem

Article de revue

Occup Environ Med, 77 (9), 2020.

Résumé | Liens:

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Projets actifs

  • Coûts des maladies cardiovasculaires et des problèmes de santé mentale attribuables aux contraintes psychosociales au travail : Une étude longitudinale de 22 ans auprès de 9 000 cols blancs., du 2016-07-01 au 2024-03-31
  • Prévenir l’hypertension, le diabète de type 2 et les maladies cardiovasculaires en ciblant les stresseurs psychosociaux au travail, les longues heures de travail et les mauvaises habitudes de vie : Des fractions, du 2022-10-01 au 2026-03-31
Information provenant du registre des projets de recherche de l'Université Laval