Chantal Brisson est professeure au département de médecine sociale et préventive. Ses travaux se situent dans la sphère de l’épidémiologie psychosociale. Ils font appel à des connaissances multidisciplinaires et intègrent des approches relevant de l’épidémiologie, des sciences sociales et économiques, de la santé communautaire et de la médecine clinique. Ses projets de recherches portent principalement sur l’étiologie et la prévention des problèmes de santé cardiovasculaire et de santé mentale résultant des contraintes psychosociales présentes dans l’environnement de travail. Elle étudie aussi les conséquences que peuvent avoir ces contraintes au niveau social et économique, telles que l’augmentation des absences certifiées pour maladie et du présentéisme au travail, la prise de retraite hâtive et une diminution de la participation sociale après la retraite. Pour étudier cette problématique, elle a mis sur pied une cohorte prospective de 9000 employés cols blancs de 19 entreprises des secteurs publics et parapublics du Québec. Le suivi à 20 ans de cette cohorte est prévu pour 2014-18. Il permettra non seulement d’évaluer l’effet des contraintes psychosociales au travail sur plusieurs problèmes de santé ainsi que leurs conséquences sociales, mais aussi de documenter la contribution de ces contraintes aux inégalités sociales de santé cardiovasculaire et mentale.

Les contraintes psychosociales au travail sont précises, fréquentes et modifiables. Environ 20% des travailleurs canadiens et des autres pays industrialisés y sont exposés. Les effets de ces contraintes sur la santé et leurs conséquences sociales et économiques constituent des priorités majeures de recherche et de prévention dans les pays industrialisés. L’équipe de Chantal Brisson a démontré lors de trois études d’intervention réalisées dans différents milieux de travail, qu’il est possible de réduire ces contraintes et les problèmes de santé qui en résultent. La réduction des contraintes psychosociales au travail et, par le fait même, l’amélioration de la santé des personnes au travail est au cœur de ses priorités. Des actions de prévention primaire dans le but de réduire ces contraintes pourraient entraîner des retombées majeures au plan de la santé publique.

Chantal Brisson est aussi très préoccupée par la diffusion des résultats de la recherche et le transfert des connaissances aux milieux concernés. Elle a établi des partenariats avec des organismes de plusieurs secteurs, tels que les organismes du réseau de la santé et des services sociaux, des entreprises, des syndicats, des compagnies d’assurances et des organismes communautaires. De plus, elle a déjà réalisé avec succès des activités de transfert des connaissances et prévoit en réaliser plusieurs dans les prochaines années avec les résultats de ses recherches.

Hôpital Saint-Sacrement
1050, chemin Sainte-Foy
K0-15
Québec, Québec
Canada G1S 4L8
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Duchaine CS, Brisson C, Diorio C, Talbot D, Maunsell E, Carmichael PH, Giguère Y, Gilbert-Ouimet M, Trudel X, Ndjaboué R, Vézina M, Milot A, Mâsse B, Dionne CE, Laurin D

Work-Related Psychosocial Factors and Global Cognitive Function: Are Telomere Length and Low-Grade Inflammation Potential Mediators of This Association

Article de revue

Int J Environ Res Public Health, 20 (6), 2023.

Résumé | Liens:

Villeneuve T, Trudel X, Gilbert-Ouimet M, Leclerc J, Milot A, Sultan-Taïeb H, Brisson C, Guertin JR

Issue with Evaluating Costs Over Time in a Context of Medical Guideline Changes: An Example in Myocardial Infarction Care Based on a Longitudinal Study from 1997 to 2018

Article de revue

Clinicoecon Outcomes Res, 14 , 2022.

Résumé | Liens:

Trudel X, Tiwa Diffo E, Gilbert-Ouimet M, Mésidor M, Talbot D, Milot A, Brisson C

Low Social Support at Work and Ambulatory Blood Pressure in a Repeated Cross-sectional Study of White-Collar Workers

Article de revue

Ann Work Expo Health, 66 (3), 2022.

Résumé | Liens:

Pena-Gralle APB, Talbot D, Duchaine CS, Lavigne-Robichaud M, Trudel X, Aubé K, Gralle M, Gilbert-Ouimet M, Milot A, Brisson C

Job strain and effort-reward imbalance as risk factors for type 2 diabetes mellitus: A systematic review and meta-analysis of prospective studies

Article de revue

Scand J Work Environ Health, 48 (1), 2022.

Résumé | Liens:

Gilbert-Ouimet M, Trudel X, Talbot D, Vézina M, Milot A, Brisson C

Long working hours associated with elevated ambulatory blood pressure among female and male white-collar workers over a 2.5-year follow-up

Article de revue

J Hum Hypertens, 36 (2), 2022.

Résumé | Liens:

Pena-Gralle APB, Talbot D, Trudel X, Aubé K, Lesage A, Lauzier S, Milot A, Brisson C

Validation of case definitions of depression derived from administrative data against the CIDI-SF as reference standard: results from the PROspective Québec (PROQ) study

Article de revue

BMC Psychiatry, 21 (1), 2021.

Résumé | Liens:

Duchaine CS, Brisson C, Talbot D, Gilbert-Ouimet M, Trudel X, Vézina M, Milot A, Diorio C, Ndjaboué R, Giguère Y, Mâsse B, Dionne CE, Maunsell E, Laurin D

Psychosocial stressors at work and inflammatory biomarkers: PROspective Quebec Study on Work and Health

Article de revue

Psychoneuroendocrinology, 133 , 2021.

Résumé | Liens:

Duchaine CS, Brisson C, Talbot D, Gilbert-Ouimet M, Trudel X, Vézina M, Milot A, Diorio C, Ndjaboué R, Giguère Y, Mâsse B, Dionne CE, Maunsell E, Laurin D

Cumulative exposure to psychosocial stressors at work and global cognitive function: the PROspective Quebec Study on Work and Health

Article de revue

Occup Environ Med, 78 (12), 2021.

Résumé | Liens:

Trudel X, Brisson C, Talbot D, Gilbert-Ouimet M, Milot A

Reply: Job Strain and Recurrent Coronary Events

Article de revue

J Am Coll Cardiol, 78 (4), 2021.

| Liens:

Talbot D, Diop A, Lavigne-Robichaud M, Brisson C

The change in estimate method for selecting confounders: A simulation study

Article de revue

Stat Methods Med Res, 30 (9), 2021.

Résumé | Liens:

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Projets actifs

  • Coûts des maladies cardiovasculaires et des problèmes de santé mentale attribuables aux contraintes psychosociales au travail : Une étude longitudinale de 22 ans auprès de 9 000 cols blancs., du 2016-07-01 au 2024-03-31
  • Prévenir l’hypertension, le diabète de type 2 et les maladies cardiovasculaires en ciblant les stresseurs psychosociaux au travail, les longues heures de travail et les mauvaises habitudes de vie : Des fractions, du 2022-10-01 au 2026-03-31
Information provenant du registre des projets de recherche de l'Université Laval