Le Dr Alain Milot a reçu son diplôme de médecine de l’Université Laval en 1985. Après sa résidence en médecine interne, il a effectué un fellowship en pharmacologie clinique à l’Institut de recherches cliniques de Montréal. Il détient une maîtrise en pharmacologie de l’Université de Montréal et un certificat de spécialiste en hypertension clinique de l’American Society of Hypertension. Il est fellow de la Society for Vascular Medicine.
Dr Milot pratique à l’Hôpital Saint-François d’Assise du CHU de Québec depuis 1996, où il dirige le groupe de médecine vasculaire. De plus, il est professeur agrégé de médecine à l’Université Laval et directeur du programme de formation médicale spécialisée complémentaire en médecine vasculaire.
Il est chercheur régulier de l’Axe santé des populations et pratiques optimales en santé du Centre de recherche du CHU de Québec. Ses principaux projets de recherche clinique et épidémiologique portent sur l’étude des relations entre les contraintes psychosociales au travail, les facteurs de risque cardiovasculaire, l’hypertension masquée, les maladies cardiovasculaires et les fonctions cognitives.
Le Dr Milot est président sortant de la Société québécoise d’hypertension artérielle et corédacteur en chef du guide thérapeutique publié par cette société. Il est également membre du comité d’élaboration du guide de pratique clinique publié annuellement par Hypertension Canada.
10, rue de l'Espinay
B3-540
Québec, Québec
Canada G1L 3L5
- Fréchette, AnnieEmployéHôpital Saint-François d'Assise+1 418-525-4444, poste 53281annie.frechette@crchudequebec.ulaval.ca
10 Rue de l'Espinay
C3-606
Québec, QC
Canada G1L 3L5 - Nadeau, GuylaineEmployéHôpital Saint-François d'Assise
10, rue de l'Espinay
C3-606
Québec, Québec
Canada G1L 3L52400 Avenue D'Estimauville+1 418-525-4444, poste 53281+1 418-666-7000, poste 10224+1 418-525-4467guylaine.nadeau@chudequebec.caguylaine.nadeau@crchudequebec.ulaval.ca
U3302
Québec, QC
Canada G1E 6W2 - Richard, ElizabethÉtudiant 2e cycle
Long Working Hours and Risk of Recurrent Coronary Events
Article de revueJ Am Coll Cardiol, 77 (13), 2021.
Effectiveness of a workplace intervention reducing psychosocial stressors at work on blood pressure and hypertension
Article de revueOccup Environ Med, 78 (10), 2021.
Psychosocial Stressors at Work and the Risk of Sickness Absence Due to a Diagnosed Mental Disorder: A Systematic Review and Meta-analysis
Article de revueJAMA Psychiatry, 77 (8), 2020.
Long Working Hours and the Prevalence of Masked and Sustained Hypertension
Article de revueHypertension, 75 (2), 2020.
Validity of participants' self-reported diagnosis for a work absence due to a mental health problem compared with physician-certified diagnosis for the same work absence among 709 Canadian workers
Article de revueOccup Environ Med, 2020.
Differences between women and men in the relationship between psychosocial stressors at work and work absence due to mental health problem
Article de revueOccup Environ Med, 77 (9), 2020.
Hypertension Canada's 2020 Comprehensive Guidelines for the Prevention, Diagnosis, Risk Assessment, and Treatment of Hypertension in Adults and Children
Article de revueCan J Cardiol, 36 (5), 2020.
Masked hypertension incidence and risk factors in a prospective cohort study
Article de revueEur J Prev Cardiol, 26 (3), 2019.
Job strain and the prevalence of uncontrolled hypertension among white-collar workers
Article de revueHypertens Res, 42 (10), 2019.
Dulaglutide and renal outcomes in type 2 diabetes: an exploratory analysis of the REWIND randomised, placebo-controlled trial
Article de revueLancet, 394 (10193), 2019.
Projets actifs
- Coûts des maladies cardiovasculaires et des problèmes de santé mentale attribuables aux contraintes psychosociales au travail : Une étude longitudinale de 22 ans auprès de 9 000 cols blancs., du 2016-07-01 au 2024-03-31
- Prévenir l’hypertension, le diabète de type 2 et les maladies cardiovasculaires en ciblant les stresseurs psychosociaux au travail, les longues heures de travail et les mauvaises habitudes de vie : Des fractions, du 2022-10-01 au 2026-03-31