Chantal Brisson est professeure au département de médecine sociale et préventive. Ses travaux se situent dans la sphère de l’épidémiologie psychosociale. Ils font appel à des connaissances multidisciplinaires et intègrent des approches relevant de l’épidémiologie, des sciences sociales et économiques, de la santé communautaire et de la médecine clinique. Ses projets de recherches portent principalement sur l’étiologie et la prévention des problèmes de santé cardiovasculaire et de santé mentale résultant des contraintes psychosociales présentes dans l’environnement de travail. Elle étudie aussi les conséquences que peuvent avoir ces contraintes au niveau social et économique, telles que l’augmentation des absences certifiées pour maladie et du présentéisme au travail, la prise de retraite hâtive et une diminution de la participation sociale après la retraite. Pour étudier cette problématique, elle a mis sur pied une cohorte prospective de 9000 employés cols blancs de 19 entreprises des secteurs publics et parapublics du Québec. Le suivi à 20 ans de cette cohorte est prévu pour 2014-18. Il permettra non seulement d’évaluer l’effet des contraintes psychosociales au travail sur plusieurs problèmes de santé ainsi que leurs conséquences sociales, mais aussi de documenter la contribution de ces contraintes aux inégalités sociales de santé cardiovasculaire et mentale.

Les contraintes psychosociales au travail sont précises, fréquentes et modifiables. Environ 20% des travailleurs canadiens et des autres pays industrialisés y sont exposés. Les effets de ces contraintes sur la santé et leurs conséquences sociales et économiques constituent des priorités majeures de recherche et de prévention dans les pays industrialisés. L’équipe de Chantal Brisson a démontré lors de trois études d’intervention réalisées dans différents milieux de travail, qu’il est possible de réduire ces contraintes et les problèmes de santé qui en résultent. La réduction des contraintes psychosociales au travail et, par le fait même, l’amélioration de la santé des personnes au travail est au cœur de ses priorités. Des actions de prévention primaire dans le but de réduire ces contraintes pourraient entraîner des retombées majeures au plan de la santé publique.

Chantal Brisson est aussi très préoccupée par la diffusion des résultats de la recherche et le transfert des connaissances aux milieux concernés. Elle a établi des partenariats avec des organismes de plusieurs secteurs, tels que les organismes du réseau de la santé et des services sociaux, des entreprises, des syndicats, des compagnies d’assurances et des organismes communautaires. De plus, elle a déjà réalisé avec succès des activités de transfert des connaissances et prévoit en réaliser plusieurs dans les prochaines années avec les résultats de ses recherches.

Hôpital Saint-Sacrement
1050, chemin Sainte-Foy
K0-15
Québec, Québec
Canada G1S 4L8
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Vinet A, Brisson C, Vézina M

Rémunération à la pièce, travail parcellaire et santé mentale dans l'industrie du vêtement

Article de revue

Sociol Soc, 18 (2), p. 25-36, 1986, ISSN: 0038-030X.

Vinet A, Vézina M, Brisson C

Les effets à long terme de la rémunération à la pièce sur la santé : une étude rétrospective auprès des opératrices de l'industrie du vêtement

Livre

GIROSST, Université Laval, Québec, 1986.

Brisson C, Vezina M, Vinet A

[Organization of work and mental health : repetitive work under time constraint ps.].

Article de revue

Sante Ment Que, 10 (2), p. 13-29, 1985, ISSN: 0383-6320.

Résumé | Liens:

Brisson C

La santé au travail et la convention collective

Article de revue

Relat Ind - Ind Relat, 36 (1), p. 152-178, 1981, ISSN: 1703-8138.

| Liens:

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Projets actifs

  • Centre de recherche du CHU de Québec - Université Laval, Subvention, Centre hospitalier universitaire de Québec - Université Laval, Centres de recherche affiliés, du 2017-01-01 au 2099-12-31
  • Centre de recherche sur les soins et les services de première ligne de l'Université Laval, Subvention, CIUSSS - CN - Centre de recherche sur les soins et les services de première ligne de l'ULaval, Centres de recherche affiliés, du 2017-01-01 au 2099-12-31
  • Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS), Subvention, Fonds de recherche du Québec - Société et culture, Regroupements stratégiques SC, du 2014-04-01 au 2021-03-31

Projets terminés récemment

  • Coûts des maladies cardiovasculaires et des problèmes de santé mentale attribuables aux contraintes psychosociales au travail : Une étude longitudinale de 22 ans auprès de 9 000 cols blancs., Subvention, Instituts de recherche en santé du Canada, Volet Projet: Concours pilotes, du 2016-07-01 au 2020-06-30
  • Exposition cumulée aux stresseurs psychosociaux, marqueurs inflammatoires, télomères et fonction cognitive : une étude prospective de 20 ans, Subvention, Instituts de recherche en santé du Canada, Subvention de fonctionnement, du 2014-07-01 au 2019-06-30
  • Inégalités sociales de santé mentale, contraintes psychosociales au travail, vie active et retraite: une étude prospective de 20 ans., Subvention, Instituts de recherche en santé du Canada, Subvention de fonctionnement, du 2014-04-01 au 2020-03-31
  • Inégalités sociales, environnement psychosocial au travail, vie active, retraite et santé cardiovasculaire: une étude prospective de 20 ans chez 9000 femmes et hommes., Subvention, Instituts de recherche en santé du Canada, Subvention de fonctionnement, du 2012-01-01 au 2019-09-30
  • Stresseurs psychosociaux au travail, tabagisme, inactivité physique, incidence des maladies cardiovasculaires et marqueurs biologiques dans une cohorte vieillissante, préparation d'une demande de subvention au IRSC pour le 1er mars 2020 , Subvention, Centre d'excellence sur le vieillissement du Québec, du 2019-11-26 au 2020-03-31
Information provenant du registre des projets de recherche de l'Université Laval