Chantal Brisson est professeure au département de médecine sociale et préventive. Ses travaux se situent dans la sphère de l’épidémiologie psychosociale. Ils font appel à des connaissances multidisciplinaires et intègrent des approches relevant de l’épidémiologie, des sciences sociales et économiques, de la santé communautaire et de la médecine clinique. Ses projets de recherches portent principalement sur l’étiologie et la prévention des problèmes de santé cardiovasculaire et de santé mentale résultant des contraintes psychosociales présentes dans l’environnement de travail. Elle étudie aussi les conséquences que peuvent avoir ces contraintes au niveau social et économique, telles que l’augmentation des absences certifiées pour maladie et du présentéisme au travail, la prise de retraite hâtive et une diminution de la participation sociale après la retraite. Pour étudier cette problématique, elle a mis sur pied une cohorte prospective de 9000 employés cols blancs de 19 entreprises des secteurs publics et parapublics du Québec. Le suivi à 20 ans de cette cohorte est prévu pour 2014-18. Il permettra non seulement d’évaluer l’effet des contraintes psychosociales au travail sur plusieurs problèmes de santé ainsi que leurs conséquences sociales, mais aussi de documenter la contribution de ces contraintes aux inégalités sociales de santé cardiovasculaire et mentale.

Les contraintes psychosociales au travail sont précises, fréquentes et modifiables. Environ 20% des travailleurs canadiens et des autres pays industrialisés y sont exposés. Les effets de ces contraintes sur la santé et leurs conséquences sociales et économiques constituent des priorités majeures de recherche et de prévention dans les pays industrialisés. L’équipe de Chantal Brisson a démontré lors de trois études d’intervention réalisées dans différents milieux de travail, qu’il est possible de réduire ces contraintes et les problèmes de santé qui en résultent. La réduction des contraintes psychosociales au travail et, par le fait même, l’amélioration de la santé des personnes au travail est au cœur de ses priorités. Des actions de prévention primaire dans le but de réduire ces contraintes pourraient entraîner des retombées majeures au plan de la santé publique.

Chantal Brisson est aussi très préoccupée par la diffusion des résultats de la recherche et le transfert des connaissances aux milieux concernés. Elle a établi des partenariats avec des organismes de plusieurs secteurs, tels que les organismes du réseau de la santé et des services sociaux, des entreprises, des syndicats, des compagnies d’assurances et des organismes communautaires. De plus, elle a déjà réalisé avec succès des activités de transfert des connaissances et prévoit en réaliser plusieurs dans les prochaines années avec les résultats de ses recherches.

Hôpital Saint-Sacrement
1050, chemin Sainte-Foy
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Padkapayeva K, Gilbert-Ouimet M, Bielecky A, Ibrahim S, Mustard C, Brisson C, Smith P

Gender/Sex Differences in the Relationship between Psychosocial Work Exposures and Work and Life Stress.

Article de revue

Ann Work Expo Health, 2018, ISSN: 2398-7308.

Résumé | Liens:

Trudel X, Gilbert-Ouimet M, Milot A, Duchaine CS, Vezina M, Laurin D, Sultan-Taieb H, Brisson C, The PROspective Québec (PROQ) Study on Work, Health: Investigators, collaborators

Cohort Profile: The PROspective Québec (PROQ) Study on Work and Health.

Article de revue

Int J Epidemiol, 2018, ISSN: 0300-5771.

| Liens:

Letellier MC, Duchaine CS, Aube K, Talbot D, Mantha-Belisle MM, Sultan-Taieb H, St-Hilaire F, Biron C, Vezina M, Brisson C

Evaluation of the Quebec Healthy Enterprise Standard: Effect on Adverse Psychosocial Work Factors and Psychological Distress.

Article de revue

Int J Environ Res Public Health, 15 (3), 2018, ISSN: 1661-7827.

Résumé | Liens:

Sultan-Taieb H, St-Hilaire F, Lefebvre R, Biron C, Vezina M, Brisson C

Taking Account of Gender Differences When Designing Interventions in Occupational Health? Lessons from a Study of the "Healthy Enterprise" Standard in Québec: Les différences de genre sont-elles prises en compte lors de la conception des interventions de prévention en santé au travail? Résultats d une étude sur la norme "Entreprises en Santé" dans les entreprises au Québec.

Article de revue

New Solut, 27 (3), p. 361-381, 2017, ISSN: 1048-2911.

Résumé | Liens:

Boucher P, Gilbert-Ouimet M, Trudel X, Duchaine CS, Milot A, Brisson C

Masked hypertension and effort-reward imbalance at work among 2369 white-collar workers.

Article de revue

J Hum Hypertens, 31 (10), p. 620-626, 2017, ISSN: 0950-9240.

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Projets actifs

  • Centre de recherche sur les soins et les services de première ligne de l'Université Laval (CERSSPL-UL), Subvention, Centre de recherche sur les soins et les services de première ligne de l'Université Laval, Centres de recherche affiliés, du 2017-01-01 au 2099-12-31
  • Centre hospitalier universitaire de Québec - CHU de Québec-Université Laval, Subvention, Centre hospitalier universitaire de Québec - Université Laval, Centres de recherche affiliés, du 2017-01-01 au 2099-12-31
  • Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS), Subvention, Fonds de recherche du Québec - Société et culture, Regroupements stratégiques, du 2014-04-01 au 2020-03-31
  • Coûts des maladies cardiovasculaires et des problèmes de santé mentale attribuables aux contraintes psychosociales au travail : Une étude longitudinale de 22 ans auprès de 9 000 cols blancs., Subvention, Instituts de recherche en santé du Canada, Volet Projet: Concours pilotes, du 2016-07-01 au 2020-06-30
  • Diabète de type 2, pré-diabète et dysfonction cognitive chez une population vieillissante, Subvention, Centre de recherche sur les soins et les services de première ligne de l'Université Laval, du 2017-07-01 au 2018-12-31
  • Évaluation des interventions mises en oeuvre dans le cadre de la norme Entreprises en santé: implantation, impact économique pour l'employeur et impacts sur la santé physique et mentale des salariés, Subvention, Instituts de recherche en santé du Canada, Subvention de fonctionnement : Recherche interventionnelle en santé des populations, du 2014-03-01 au 2019-03-31
  • Exposition cumulée aux stresseurs psychosociaux, marqueurs inflammatoires, télomères et fonction cognitive : une étude prospective de 20 ans, Subvention, Instituts de recherche en santé du Canada, Subvention de fonctionnement, du 2014-07-01 au 2019-06-30
  • Inégalités sociales, environnement psychosocial au travail, vie active, retraite et santé cardiovasculaire: une étude prospective de 20 ans chez 9000 femmes et hommes., Subvention, Instituts de recherche en santé du Canada, Subvention de fonctionnement, du 2012-01-01 au 2019-09-30

Projets terminés récemment

  • Developing a gender/sex-sensitive understanding of how the psychosocial work environment is related to chronic disease, Subvention, Instituts de recherche en santé du Canada, Subvention de fonctionnement, du 2014-04-01 au 2017-03-31
  • Effet des contraintes psychosociales au travail sur le diabète de type 2: élaboration d'un protocole de recherche pour réaliser une revue systématique de la littérature, Subvention, Centre de recherche sur les soins et les services de première ligne de l'Université Laval, du 2016-07-04 au 2018-01-30
  • Inégalités sociales de santé mentale, contraintes psychosociales au travail, vie active et retraite: une étude prospective de 20 ans., Subvention, Instituts de recherche en santé du Canada, Subvention de fonctionnement, du 2014-04-01 au 2018-03-31
Information provenant du registre des projets de recherche de l'Université Laval