Chantal Brisson est professeure au département de médecine sociale et préventive. Ses travaux se situent dans la sphère de l’épidémiologie psychosociale. Ils font appel à des connaissances multidisciplinaires et intègrent des approches relevant de l’épidémiologie, des sciences sociales et économiques, de la santé communautaire et de la médecine clinique. Ses projets de recherches portent principalement sur l’étiologie et la prévention des problèmes de santé cardiovasculaire et de santé mentale résultant des contraintes psychosociales présentes dans l’environnement de travail. Elle étudie aussi les conséquences que peuvent avoir ces contraintes au niveau social et économique, telles que l’augmentation des absences certifiées pour maladie et du présentéisme au travail, la prise de retraite hâtive et une diminution de la participation sociale après la retraite. Pour étudier cette problématique, elle a mis sur pied une cohorte prospective de 9000 employés cols blancs de 19 entreprises des secteurs publics et parapublics du Québec. Le suivi à 20 ans de cette cohorte est prévu pour 2014-18. Il permettra non seulement d’évaluer l’effet des contraintes psychosociales au travail sur plusieurs problèmes de santé ainsi que leurs conséquences sociales, mais aussi de documenter la contribution de ces contraintes aux inégalités sociales de santé cardiovasculaire et mentale.

Les contraintes psychosociales au travail sont précises, fréquentes et modifiables. Environ 20% des travailleurs canadiens et des autres pays industrialisés y sont exposés. Les effets de ces contraintes sur la santé et leurs conséquences sociales et économiques constituent des priorités majeures de recherche et de prévention dans les pays industrialisés. L’équipe de Chantal Brisson a démontré lors de trois études d’intervention réalisées dans différents milieux de travail, qu’il est possible de réduire ces contraintes et les problèmes de santé qui en résultent. La réduction des contraintes psychosociales au travail et, par le fait même, l’amélioration de la santé des personnes au travail est au cœur de ses priorités. Des actions de prévention primaire dans le but de réduire ces contraintes pourraient entraîner des retombées majeures au plan de la santé publique.

Chantal Brisson est aussi très préoccupée par la diffusion des résultats de la recherche et le transfert des connaissances aux milieux concernés. Elle a établi des partenariats avec des organismes de plusieurs secteurs, tels que les organismes du réseau de la santé et des services sociaux, des entreprises, des syndicats, des compagnies d’assurances et des organismes communautaires. De plus, elle a déjà réalisé avec succès des activités de transfert des connaissances et prévoit en réaliser plusieurs dans les prochaines années avec les résultats de ses recherches.

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Job strain, overweight and diabetes: a 13-year prospective study among 12,896 men and women in Ontario.

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Psychosocial Stressors at Work and the Risk of Sickness Absence Due to a Diagnosed Mental Disorder: A Systematic Review and Meta-analysis.

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Psychosocial work stressors, high family responsibilities, and psychological distress among women: A 5-year prospective study.

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Am J Ind Med, 63 (2), p. 170-179, 2020, ISSN: 0271-3586.

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Long Working Hours and the Prevalence of Masked and Sustained Hypertension.

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Hypertension, 75 (2), p. 532-538, 2020, ISSN: 0194-911X.

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Differences between women and men in the relationship between psychosocial stressors at work and work absence due to mental health problem.

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Effect of psychosocial work factors on the risk of depression: a protocol of a systematic review and meta-analysis of prospective studies.

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Projets terminés récemment

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  • Inégalités sociales, environnement psychosocial au travail, vie active, retraite et santé cardiovasculaire: une étude prospective de 20 ans chez 9000 femmes et hommes., Subvention, Instituts de recherche en santé du Canada, Subvention de fonctionnement, du 2012-01-01 au 2019-09-30
  • Stresseurs psychosociaux au travail, tabagisme, inactivité physique, incidence des maladies cardiovasculaires et marqueurs biologiques dans une cohorte vieillissante, préparation d'une demande de subvention au IRSC pour le 1er mars 2020 , Subvention, Centre d'excellence sur le vieillissement du Québec, du 2019-11-26 au 2020-03-31
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